Co się zmieni w zatrudnianiu cudzoziemców począwszy od 29 stycznia 2022?

Co się zmieni w zatrudnianiu cudzoziemców począwszy od 29 stycznia 2022?

W dniu 29 stycznia 2022 weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, stanowiąca pakiet nowelizacji, którego głównym celem jest usprawnienie postępowań dotyczących udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a w szczególności zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.

Tutaj można znaleźć cały akt prawny.

Nowe przepisy wprowadzają m.in. następujące zmiany:

• poszerzają katalog okoliczności niewymagających zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę oraz wydania nowego zezwolenia na pracę
• wydłużają z 6 do do 24 miesięcy możliwość powierzenia pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
• skracają do 60-dni termin załatwienia sprawy administracyjnej dotyczącej udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w I instancji, oraz 90-dni termin na rozpatrzenie sprawy przez organ odwoławczy
• nadają kompetencje wojewodzie, który będzie miał możliwość wzywania cudzoziemca o przedłożenie dokumentów niezbędnych do potwierdzenia danych zawartych we wniosku i okoliczności uzasadniających ubieganie się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
• skracają termin na rozpatrywanie wniosków o wydanie niektórych wiz krajowych (tj. wiz wydawanych w celu odbycia studiów, prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych, odbycia stażu albo udziału w programie wolontariatu europejskiego) z 60 do 30 dni
• upraszczają postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową, oraz związanych z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy
• zastępują dotychczasowy wymóg posiadania przez cudzoziemca miejsca zamieszkania oraz źródła stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na utrzymaniu cudzoziemca, wymogiem otrzymywania przez niego wynagrodzenia nie niższego niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne, czyli 3010,00 zł brutto w 2022 roku
• ułatwiają wnioskowanie o Kartę Polaka, a w tym wśród dowodów, które mogą potwierdzić spełnienie warunków do otrzymania tego dokumentu, znajdą się Karta Polaka rodzica lub jednego z dziadków wnioskodawcy.
• wprowadzają przepis do ustawy o repatriacji, który upoważni Radę Ministrów do określenia w rozporządzeniu jednostek administracyjnych wchodzących w skład azjatyckiej części Federacji Rosyjskiej, których mieszkańcom może być wydana wiza krajowa w celu repatriacji.

UWAGA: W praktyce bardzo istotne będzie prawidłowe określenie wysokości wynagrodzenia cudzoziemca. Inny mechanizm będzie bowiem obowiązywał w odniesieniu do oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, inny w przypadku jednolitych zezwoleń na pobyt i pracę. Będzie to dotyczyło również tych zezwoleń, względem których wnioski są już w toku – zostały złożone przed wejściem w życie nowelizacji. W zależności od sposobu zatrudniania cudzoziemca pracodawca będzie zobowiązany:

• zapewnić mu wynagrodzenie, którego wysokość będzie nie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
• zapewnić mu wynagrodzenie w wysokości pełnego minimalnego wynagrodzenia za pracę (aktualnie 3010 zł brutto) bez względu na wymiar czasu pracy (np. praca na ¼ etatu) oraz rodzaj stosunku prawnego, z którego wynika podstawa do wykonywania pracy (np. umowa zlecenia).

Dodatkowo nowela umożliwia też specjalny, uproszczony tryb zakończenia postępowań o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, które zostały rozpoczęte przed 1 stycznia 2022 r. i nie zostały zakończone do dnia wejścia w życie ustawy.

Nowe przepisy wprowadzają zmiany, w takich aktach prawnych jak:

• ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2020 r. poz. 35, 2023, 2320 i 2369 oraz z 2021 r. poz. 159 i 1918)
• ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1100, 1162, 1621, 2270 i 2317)
• ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1285, z późn. zm)
• ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (Dz. U. z 2019 r. poz. 1472)
• ustawa z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1923)
• ustawa z dnia 7 września 2007 r. o Karcie Polaka (Dz. U. z 2019 r. poz. 1598)

Informację przygotowała

Jana Jaworska, praktyk HR, coach ICC, trener biznesu