Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 – finalne stawki

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.

UWAGA: Stawki różnią się od tych podanych w opublikowanym wcześniej projekcie rozporządzenia w tej sprawie.

Zgodnie z jego treścią od 1 stycznia 2023 r. najniższe wynagrodzenia wzrosną dwukrotnie.

Z uwagi na to, że prognozowany na rok następny średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%, Rada Ministrów ustaliła dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:

• od dnia 1 stycznia ORAZ
• od od dnia 1 lipca.

Projekt przewiduje następujące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: 

• od dnia 1 stycznia 2023 r. – 3 490,00 zł oraz
• od dnia 1 lipca 2023 r. – 3 600,00 zł.

W konsekwencji, minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również wzrośnie i powinna wynosić:

• od 1 stycznia 2023 r. – 22,80 zł,
• od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł.

Rząd szacuje, że w przyszłym roku przedmiotowe regulacje obejmą około 2,74 mln osób.

Rozporządzenie wejdzie w życie dnia 1 stycznia 2023 roku.

• Informację przygotowała

Jana Jaworska, praktyk HR, coach ICC, trener biznesu