MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W 2023 - Projekt rozporządzenia

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji [RCL] pojawił się rojekt rozporządzenia Rady Ministrów dotyczący minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

Zgodnie z jego treścią od 1 stycznia 2023 r. najniższe wynagrodzenia wzrosną dwukrotnie.

Z uwagi na to, że prognozowany na rok następny średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%, Rada Ministrów ustaliła dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:

• od dnia 1 stycznia oraz
• od dnia 1 lipca.

Projekt przewiduje następujące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: 

• od dnia 1 stycznia 2023 r. – 3 383,00 zł oraz
• od dnia 1 lipca 2023 r. – 3 450,00 zł.

W konsekwencji, minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również wzrośnie i powinna wynosić:

• od 1 stycznia 2023 r. – 22,10 zł,
• od 1 lipca 2023 r. – 22,50 zł.

Rząd szacuje, że w przyszłym roku przedmiotowe regulacje obejmą około 2,74 mln osób.

Projektowane rozporządzenie stanowi realizację postanowień ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zgodnie z którym Rada Ministrów jest zobowiązana do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia – jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Rady Ministrów (do negocjacji) proponowanych wysokości tego wynagrodzenia.

W ww. terminie nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. W związku z powyższym Rada Ministrów została zobowiązana, by ustalić ww. wysokości w drodze rozporządzenia.

Planowany termin przyjęcia projektu to III kwartał 2022 r. Rada Ministrów jest bowiem zobowiązana, by ustalić ostateczną wysokości ww. stawek w drodze rozporządzenia w terminie do dnia 15 września br.

Szczegółowe informacje o pracach legislacyjnych nad projektem rozporządzenia można śledzić pod adresem: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12362401/katalog/12898045#12898045.

• Informację przygotowała

Jana Jaworska, praktyk HR, coach ICC, trener biznesu