Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy z dnia 26.03.2022

W sobotę 26.03.2022 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. 

TUTAJ więcej szczegółów w języku polskim i ukraińskim.

Znowelizowane przepisy ustawy weszły w życie, z mocą od 24 lutego 2022 r.

Wprowadzono między innymi następujące zmiany:

• Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy rozszerza zakres podmiotowy o obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski przez terytorium innych państw. Przepisy ustawy będą miały więc zastosowanie do osób, które przybyły do Polski nie tylko bezpośrednio z Ukrainy, ale również przez inne kraje.
• Dla dzieci, które przybyły do Polski bez opieki lub zostały przeniesione z ukraińskich domów dziecka zostanie utworzona specjalna ewidencja prowadzona w systemie teleinformatycznym. Ewidencja małoletnich będzie prowadzona przez ministra właściwego do spraw rodziny i powiatowe centra pomocy rodzinie.
• Świadczenia na dziecko z wyłączeniem świadczenia rodzicielskiego, świadczenia wychowawczego, świadczenia dobry start, dofinansowania obniżenia opłaty rodzica za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna przysługują także opiekunowi tymczasowemu.

Poniżej przedstawiamy dodatkowo interpretację przepisów związanych z zatrudnieniem obywateli Ukrainy na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, praktykowaną przed Dolnośląski Urząd Wojewódzki (informacje podane na stronie przybysz.duw.pl):

• Wszystkie decyzje o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę będą wydawane bez wskazywania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy i bez warunków zatrudnienia,
• W nowych bądź w trwających postępowaniach dotyczących udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę oraz udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji dla obywateli Ukrainy, nie będzie obowiązku dostarczania informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy.
• Każdy obywatel Ukrainy może podjąć pracę u innego pracodawcy i na innych warunkach, bez konieczności zmiany uprzednio wydanej decyzji– nie ma potrzeby, aby składać wniosków do Wojewody Dolnośląskiego o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Wystarczy w ciągu 14 dni od dnia podjęcia pracy przez cudzoziemca, poinformować powiatowy urząd pracy.
• Karty pobytu dla wszystkich pełnoletnich obywateli Ukrainy będą posiadały adnotację „dostęp do rynku pracy”.

• Informację przygotowała

Jana Jaworska, praktyk HR, coach ICC, trener biznesu