Testy pracowników na COVID-19 ...

Testy pracowników na COVID-19 i wgląd w certyfikat szczepień dla pracodawców - PROJEKT PRZEPISÓW

W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19.

 Projekt jest obecnie na etapie pracy w komisjach sejmowych, po pierwszym czytaniu.

 Jeżeli ustawa zostanie uchwalona, będzie oznaczała duże zmiany dla pracodawców i przedsiębiorców. 

 Warto zapoznać się z założeniami projektu TUTAJ.

Intencją inicjatywy poselskiej jest dostarczenie rozwiązań w walce z epidemią i pomoc w sprawowaniu rzeczywistej kontroli nad ryzykiem wystąpienia infekcji wirusa w zakładzie pracy.

Poselski projekt w swoim założeniu ma być odpowiedzią na postulaty wykonywania przez pracowników nieodpłatnych testów w kierunku SARS-CoV-2, a także weryfikacji informacji o posiadaniu ważnego wyniku testu, statusu ozdrowieńca lub szczepienia i co za tym idzie, przetwarzania tych danych.

 Ustawa w swoim aktualnym projektowym kształcie wprowadza m.in rozwiązania w zakresie:

 Ø  Możliwości wykonywania przez pracownika (lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą) nieodpłatnych testów w kierunku             SARS-CoV-2, w tym finansowanych ze środków publicznych

Ø  Możliwość żądania przez pracodawcę od pracownika (lub osoby pozostającej z nim w stosunku cywilnoprawnym), informacji o posiadaniu negatywnego testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem, o ile jest to niezbędne do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19 w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Z obowiązku takiego zwolnione mają być osoby, które przedstawią informację o przebytej infekcji lub o poddaniu się szczepieniu.

Ø  Możliwości delegowania pracowników lub osób pozostających w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą do pracy poza stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z dotychczasowym wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy -  w stosunku do tych osób, które nie przedstawią wyniku testu diagnostycznego, informacji o przebytej infekcji lub certyfikatu szczepienia

Ø  Niepodlegania przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą ograniczeniom wprowadzanym w związku ze stanem epidemii lub zagrożenia epidemicznego w przypadku świadczenia usług przez pracowników lub osób pozostających w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą i na rzecz osób posiadających negatywny wynik testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, ozdrowieńców i zaszczepionych

Ø  Wykorzystania rozwiązań teleinformatycznych, tj. unijnych cyfrowych zaświadczeń COVID - projekt zakłada, że w celu weryfikacji posiadania przez daną osobę wyniku testu, zakończenia przez nią izolacji lub hospitalizacji, czy poddania się szczepieniu, możliwe będzie przetwarzanie wizerunku twarzy posiadacza jednego z zaświadczeń (m.in. unijnego cyfrowego zaświadczenia COVID). Będzie to możliwe przy użyciu aplikacji mobilnej udostępnionej przez Ministerstwo Zdrowia lub podległą mu jednostkę

 Projekt zakłada możliwość przetwarzania danych osobowych dot. wyniku testu lub szczepienia przeciwko COVID-19 przez pracodawców w czasie trwania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Trzeba zwrócić uwagę, iż dostęp do tych danych będą mogli mieć wyłącznie pracownicy posiadający szczególne upoważnienie pracodawcy. Warto zawczasu pomyśleć o przygotowaniu się do tego poprzez ustalenie kręgu osób oraz wzorów odpowiednich upoważnień. Wobec osób posiadających ww. upoważnienia sformułowany jest w projekcie obowiązek tajemnicy służbowej dot. przetwarzanych danych.

Co istotne, zgodnie z art. 3 projektu ustawy, działania pracodawcy wobec osób, które odmówią przedstawienia informacji dot. wyniku testu, szczepienia lub przebytej choroby, nie będą stanowić naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Ustawa w swoim aktualnym projektowym kształcie pozwala przedsiębiorcom żądać od klientów okazania wyniku testu, potwierdzenia statusu ozdrowieńca lub certyfikatu szczepienia, a osoby, które odmówią przedstawienia tych danych – traktować jak osoby niezaszczepione, niebędące ozdrowieńcami i nieposiadające ważnego, negatywnego wyniku testu.

Ustawa ma przyznać przedsiębiorcom uprawnienia do żądania okazania wyniku testu, zaświadczenia o przebytej infekcji lub certyfikatu szczepienia. Osoby odmawiające przedstawienia tych danych, będą traktowane jak osoby, które nie mają negatywnego wyniku testu, statusu ozdrowieńca oraz szczepienia.

W projekcie zawarte zostały również uprawnienia osób wykonujących zawód medyczny do wydania unijnego cyfrowego zaświadczenia COVID oraz przetwarzania w tym celu danych osobowych. Ma to zapewnić powszechny dostęp do zaświadczeń, które mają stać się koniecznością w zakładach pracy – pracodawca zyska możliwość żądania okazania tych dokumentów przez pracowników oraz osoby pozostające z nim w stosunku cywilnoprawnym.

 W projekcie znajduje się również postanowienie dotyczące obowiązku zaszczepienia się przeciwko COVID-19 – zgodnie z art. 7 projektu, kierownik podmiotu wykonującego działalność leczniczą może nałożyć taki obowiązek na pracowników tego podmiotu oraz osoby pozostające z nim w stosunku cywilnoprawnym, jeżeli nie ma przeciwwskazań do szczepienia.

 Będziemy na bieżąco informować o toku prac legislacyjnych oraz wejściu zmian w życie.

Informację przygotowała

Jana Jaworska, praktyk HR, coach ICC, trener biznesu